如何回答最常见的面试问题

无论你是正在寻找兼职工作的在校生，还是正在寻找长期工作的应届毕业生, 在某些时候，你几乎肯定会被邀请参加 工作面试. 这是个好消息. 但如果这是你第一次面试 毕业生就业 或者你第一次去心仪的公司上班, 那么，参加工作面试可能会让人有点胆怯.

值得庆幸的是, 在提出问题时，招聘经理通常不是最有创造力的人, 也就是说有很多 典型面试问题 在他们的军火库中被重复使用. 这让你更容易计划你的答案, 消除你的紧张情绪, 因此, 帮助你以一种冷静而有效的方式展示自己.

往下读，你会发现一些最 常见面试问题，并就你应该如何回答给出建议.

“说说你自己……”

这是最常见的面试问题之一, “介绍一下你自己”通常是面试官想要快速了解你的开场白.

你的回答不应该是简单地背诵你的简历(希望面试官至少已经看过简历了). 相反，你应该利用这个机会快速推销自己，争取这个职位, 不仅要强调你的主要卖点，还要强调你个人的工作方法，以及你为什么想在这个行业工作. 简要描述你目前职位的相关工作经验, 当然，不要像简历上那样写得那么详细, 稍后你可能会被要求深入了解这些角色的细节.

但是，要注意不要过分推销自己. 这个问题是为了了解你是个什么样的人, 你的抱负和兴趣是什么?为什么它们与这个职位有关. 你的回答应该简短明了(最好是一分钟长), 最后用一句话总结你为什么申请这个职位以及你目前在寻找什么.g. “一个新的挑战”).

“你对公司了解多少??”

如果你在面试前做了调查, 你很有可能对这家公司非常了解. 面试官想要的不是花半个小时谈论公司做过的每件事, 但是要确保你在面试前对公司有所了解.

Start with the basics; how old is the company 而且 what do they do? 每个公司都有某种产出, so state what this is; whether it’s something they’re selling (e.g. 衣服或食品)或他们生产的供消费的东西(例如.g. 新闻或资讯). 值得一提的是该公司最近正在开发的项目, 或者该公司最近出现的任何新闻.

让这个问题简短明了，并提前计划好你想说什么.

“五年后你会是什么样子?"

如果有人真的知道这个问题的答案，我会很惊讶, 但是再一次, 这是另一个很可能出现的面试问题. 面试官不希望你在这方面说得太具体, 所以，不要觉得在未来的计划中一定要提到你正在面试的公司. 但与此同时，不要提及为竞争对手工作!

你应该回答的是你在哪里 想要 五年后，说到你的雄心壮志, 你希望在那之前获得的技能, 以及这份工作如何帮助你实现这个目标. 大多数 毕业生的雇主 won’t look too kindly on people who talk of their company as a stepping stone; they 想要 to hear about your passion to develop professionally in the position they’re hiring for, 以及您真诚的愿望，以您的想法推动行业发展, 动机和技能.

“你为什么想在这里工作?"

这可能是比较棘手的面试问题之一, 尤其是当你的动机只是为了支付账单时. 在这里，你应该提醒自己，尽管支付账单是最重要的, 对工作的热情和兴趣更为重要. 即使这种热情和兴趣来自高收入的潜力!

要回答这个问题，要把重点放在招聘广告对你个人的吸引力上. 例如, 让面试官知道你是否对这家公司的工作感兴趣, 它所提供的文化或该角色所承诺的发展. If, 当你在调查这家公司的时候, 你发现公司最近参与的一个项目让你特别感兴趣, 也许值得一提的是，这可以表明你对他们的工作有积极的兴趣.

“你能为这个职位带来什么?"

这是关键, 因为这是为数不多的几个典型的面试问题之一，让你有机会真正推销自己和所有相关技能. 不管你是否有类似职位的专业经验, 你仍然可以谈论你在学位期间学到的技能, 实习或兼职工作. 试着把这些技能和你面试的职位联系起来. 例如, 你的兼职工作可能教会了你如何在团队中很好地工作, 以及如何与你的同事和客户建立牢固的职业关系.

如果你已经得到了面试的机会, 面试官很有可能知道你的经验，并看到了你的潜力. 举例说明你在不同的情况下如何运用他们所需要的技能. 如果你是应届毕业生, 现在是突出你在学位期间获得的所有“可转移技能”的机会, 比如分析能力, 书面和口头沟通能力，精通IT, 仅举几例.

“你最大的优点是什么??"

这个问题常常是许多应届毕业生的绊脚石, 原因很简单，他们还没有机会培养对自己专业技能的信心. 这往往会导致答案过于谦虚或模糊, 这意味着毕业生的雇主很难相信你有能力和信心接受毕业生提供的工作.

你的回答应该强调与这个职位相关的优点, 但这可以是任何让你脱颖而出的东西, 你是否在工作中获得了这种品质, 旅行时或在大学时. 想想所讨论的职位，并提供一个与该职位相关的优点的例子, 多任务处理, 组织能力或创新思维.

在谦虚和过度自信之间保持平衡是很重要的——太谦虚了，你的优势就不明显了, 过于自信可能会让你听起来傲慢. 两者都要避免, 专注于你的强项, 包括你什么时候不得不使用它们以及你是如何开发它们的具体例子.

“你最大的缺点是什么?"

“你最大的缺点是什么??是另一个最典型的面试问题. 而不是把这个问题看成是想戳穿你, 把它看作是一个机会，来展示你在未来职业生涯中最想发展和提高的技能和属性. 这也是一个弥补简历漏洞的机会, 强调你填补这些空白的动机.

一个好的回答会概括出你技能中的弱点.g. 技术能力)，然后解释你是如何在这方面工作的.g. 通过研究 蕴藏 在初学者编程或创建网站时). 如果你诚实地承认自己的缺点，并表现出改进的动机, 毕业生雇主会认为这是性格上的优点, 证明你的正直, 自我意识和雄心.

“你认为你最大的成就是什么??"

虽然类似于“最大优势”的问题, 毕业生雇主通常会用这个问题来让你提供更具体的技能例子. 成就可以是任何事情, 从一个伟大的学生项目到个人勇气的壮举, 但是要确保这项成就中所显示的技能与所讨论的工作角色相关.

要回答好这个问题, 你会谈论成就本身, 为了成功，你必须克服多少困难啊, 你喜欢这段经历吗, 以及你取得的成果.

“告诉菠菜网最稳定正规平台你曾经面临过的挑战，以及你是如何应对的.”

这是一个行为面试问题，可以让面试官看到你如何应对可能出现的问题. 事先想好答案是个好主意, 这样你就不会在面试时猝不及防. 

问题中的挑战可以是以前工作中遇到的难缠的客户, 大学里小组项目中的一个问题，或者某个让你纠结的模块.

A good way to explain this is using the STAR method; explain the 情况 (提供事件的一些上下文)，则 任务 涉及, 行动 你拿去解决这个任务，又该怎么办 结果 是.

“你有什么问题吗??"

The answer to this question is never “no”; you should always have something to ask at the end of a 工作面试. 一些明智的问题可以帮助表明你对被雇佣是认真的, 同时也展示了你的主动性.

尽管在面试前写下一些问题很有帮助, 这些问题很有可能在面试过程中得到解决. 如果你事先准备了问题, 面试时一定要仔细听，以免问一个已经回答过的问题. 如果你在面试结束时发现所有准备好的问题都得到了回答, 只要告诉面试官他们已经回答了你想问的所有问题.

你还可以问面试官“在菠菜网最稳定正规平台工作你最喜欢的是什么??，“如果我被录用，公司会提供什么培训??以及“这个职位的预期发展路径是什么??”

本文最初发表于2014年11月. 2019年9月更新. 

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