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如何回答面试中最常见的问题

劳拉T

更新于2022年4月5日 更新于2022年4月5日

无论你是一个正在找兼职工作的在校学生还是一个正在找固定工作的应届毕业生, 在某些时候,你几乎肯定会被邀请参加一场 工作面试. 这是个好消息. 但如果这是你的第一次面试 毕业生就业 或者你的第一份工作是在你欣赏的公司, 那么参加面试就会显得非常令人生畏了.

值得庆幸的是, 招聘经理在提出问题时往往不是最有创造力的人, 这意味着有很多 典型的面试问题 在他们的军火库中被重复使用. 这使你更容易计划你的答案, 摆脱紧张和, 因此, 帮助你以冷静和有效的方式表现自己.

继续往下读,看看其中一些最重要的例子 常见的面试问题,以及你应该如何回答的建议.

“说说你自己吧……”

这是最常见的面试问题之一, “介绍一下你自己”通常是面试官快速了解你的开场白.

你的回答不应该是简单地背诵简历(面试官至少已经浏览过简历了). 相反,你应该利用这个机会,快速推销自己适合这个职位, 不仅要突出你的主要卖点,还要突出你的个人工作方法,以及你为什么想在这个行业工作. 简要概述你目前职位的相关工作经验, 但当然不要像你在简历上写的那么详细, 因为你可能会被要求进一步详细介绍这些角色.

但是,要注意不要太卖力地推销自己. 这个问题是为了找出你作为一个人是什么样的, 你的抱负和兴趣是什么,为什么它们与这个职位相关. 你的回答应该简短明了(最好是一分钟), 最后一句话总结你申请这个职位的原因和你目前想要的是什么(e.g. “一个新的挑战”).

“你对公司了解多少??”

如果你在面试前做了调查, 你很有可能对公司非常了解. 面试官想要的不是用半小时的时间谈论公司曾经做过的所有事情, 但是要确保你在来面试之前已经对公司进行了调查.

Start with the basics; how old is the company 和 what do they do? 每个公司都有某种产出, so state what this is; whether it’s something they’re selling (e.g. 衣服或食品)或他们生产用于消费的东西.g. 新闻或信息). 值得一提的是,该公司最近正在进行的任何项目, 或者公司最近出现的任何新闻.

让这个问题简短明了,提前计划好你想说什么.

“你觉得自己五年后会是什么样子??"

如果有人真的知道这个问题的答案,我会感到惊讶, 但是再一次, 这是另一个常见的面试问题. 面试官不会期望你在这个问题上说得太具体, 所以不要觉得你必须在未来的计划中提到你要面试的公司. 但与此同时,不要提及为竞争对手工作!

你应该回答的是你在哪里 想要 五年后,谈谈你的抱负, 你希望到时能掌握的技能, 以及这份工作将如何帮助你实现这个目标. 大多数 毕业生的雇主 won’t look too kindly on people who talk of their company as a stepping stone; they 想要 to hear about your passion to develop professionally in the position they’re hiring for, 以及您真诚的愿望,以您的想法进一步发展行业, 动机和技能.

“你为什么想在这里工作?"

这可能是比较棘手的面试问题之一, 尤其是如果你的动机只是为了能够支付账单的话. 在这里,你应该提醒自己,虽然支付账单是一个高优先级, 对工作的热情和兴趣更重要. 即使这种热情和兴趣来自于高收入的潜力!

要回答这个问题,你要专注于为什么这个招聘广告能吸引你个人. 例如, 让面试官知道你是否对公司的工作感兴趣, 它所提供的文化或角色所承诺的发展. If, 当你在调查公司的时候, 你发现公司最近的一个项目让你特别感兴趣, 值得一提的是,这可以表明你对他们的工作有积极的兴趣.

“你能为这个角色带来什么?"

这是关键, 因为这是少数几个典型的面试问题之一,它给了你一个机会来真正推销自己和所有相关技能. 不管你是否有类似职位的工作经验, 你仍然可以谈论你在学位期间学到的技能, 实习或兼职工作. 试着将这些技能与你所应聘的职位联系起来. 例如, 你的兼职工作可能教会了你如何在团队中工作, 以及如何与你的同事和客户建立牢固的专业关系.

如果你已经得到了面试的机会, 面试官很有可能知道你有什么经验,看到了你的潜力. 举例说明你在不同的情况下运用了他们正在寻找的技能. 如果你是应届毕业生, 现在是时候强调你在攻读学位期间获得的所有“可转移技能”了, 比如分析能力, 书面和口头沟通能力和IT技能, 举几个例子.

“你最大的优点是什么??"

这个问题经常是许多应届毕业生的绊脚石, 只是因为他们还没有机会对自己的专业技能培养信心. 这通常会导致答案过于谦虚或模糊, 这意味着毕业生雇主将很难相信你有能力和信心接受毕业生提供的工作.

你的回答应该提到与该职位相关的优点, 但这可以是任何能让你脱颖而出的事情, 你是否在工作中获得了这种品质, 在旅行或大学期间. 想想这个职位,并提供一个与该职位相关的优点的例子, 是,多任务处理, 组织能力或创新思维.

把握好谦逊和过度自信之间的界限是很重要的——太过谦逊,你的优势就不会很明显, 过于自信会让人觉得你很傲慢. 为了避免要么, 专注于你的强项, 包括一些具体的例子,比如你什么时候必须使用它们,以及你是如何开发它们的.

“你最大的缺点是什么?"

比上一个问题“你最大的缺点是什么”更可怕的版本?是另一个最典型的面试问题. 而不是把这个问题看成是试图抓住你的把柄, 把它看作是一个机会,来解决你最希望在未来的职业生涯中发展和提高的技能和属性. 这也是一个弥补你简历漏洞的机会, 强调你填补这些空白的动机.

一个好的回答会概括出你在技能方面的弱点(比如弱点).g. 技术能力),然后解释你是如何在这方面工作的(e.g. 通过研究一个 蕴藏 在初学者编程或建立网站时). 如果你诚实地面对自己的缺点,并表现出改进的动力, 毕业生的雇主会认为这是性格上的优势, 证明你的正直, 自我意识和野心.

“你认为你最大的成就是什么??"

虽然类似于“最大优势”的问题, 毕业生雇主通常会用这个问题来让你提供更具体的技能证明. 成就可以是任何东西, 从一个伟大的学生项目到个人勇气的壮举, 但是要确保这些成就所展示的技能与工作角色相关.

好回答这个问题, 你会谈论成就本身, 为了成功,你必须克服多少困难啊, 你喜欢的经历, 你取得了怎样的成绩.

“告诉菠菜网最稳定正规平台你曾经面对的一个挑战,以及你是如何处理的.”

这是一个行为面试问题,让面试官看到你如何应对可能出现的问题. 事先想好这个问题的答案是个好主意, 这样在面试的时候就不会措手不及了. 

这里提到的挑战可能是来自上一份工作中难缠的客户的任何东西, 大学小组项目中的一个问题,或者你在某个模块中苦苦挣扎的问题.

A good way to explain this is using the STAR method; explain the 情况 (提供事件的一些上下文) 任务 涉及, 行动 你解决这个任务的方法,结果 结果 是.

“你有什么问题吗??"

The answer to this question is never “no”; you should always have something to ask at the end of a 工作面试. 问几个聪明的问题可以显示出你对这份工作是认真的, 同时也展示了你的主动性.

尽管在面试前记下一些问题是有帮助的, 这些问题很可能会在面试中得到解决. 如果你提前准备了问题, 在面试过程中一定要仔细听,以免问别人已经回答过的问题. 如果你发现在面试结束时,你准备的所有问题都得到了回答, 只要告诉面试官他们已经了解了你想问的所有问题.

其他适合问面试官的问题还有:“在这家公司工作,你最喜欢的是什么??,“如果我被录用,你们会提供什么样的培训??以及“这个角色的预期发展路线是什么??”

本文最初发表于2014年11月. 2019年9月更新. 

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本文最初发表于2014年11月 . 最后一次更新是在2022年4月

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写的

劳拉是前特约撰稿人 TopUniversities.com,在一系列的主题上为学生提供建议和指导,帮助他们 选择学习地点, 得到承认 并找到 资金 和 奖学金. 劳拉毕业于伦敦玛丽女王大学 博客 关于学生生活.

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